Verhaltensbedingte Kündigung wegen Corona

Die Corona-Pandemie

Der Coronavirus wird ebenso als COVID-19 oder SARS-CoV-2 bezeichnet und verbreitet sich in Wellen weltweit, wobei immer neue Varianten des Virus auftauchen. Es ist momentan nicht vorherzusagen, über welchen Zeitraum, wir uns mit dem Coronavirus und dessen Auswirkungen auf das Berufsleben befassen müssen. Zum Gipfel der Coronakrise haben unzählige Betriebe Kurzarbeit angemeldet, während andere kurzerhand Kündigungen aussprachen. Ob das erlaubt war, darf angezweifelt werden, weil Corona zwar einen Ausnahmezustand, jedoch keine Veränderungen des Arbeitsrechts ausgelöst hat.

Die verschiedenen Kündigungsgründe

Arbeitsrechtler differenzieren zwischen drei unterschiedlichen Arten der Kündigung, einerseits der ordentlichen Kündigung und andererseits der außerordentlichen Kündigung sowie darüber hinaus der sogenannten Änderungskündigung. Im Kündigungsschutzgesetz wird wiederum zwischen betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungsgründen unterschieden.

Die personenbedingte Kündigung

Weil es sich bei Covid-19 um eine Infektionskrankheit handelt, erscheint es erstmal evident, dass eine personenbedingte Kündigung infrage kommt, schließlich erfolgen diese in den meisten Fällen aufgrund der Krankheit eines Arbeitnehmers. Doch bei präziser Betrachtung wird aber unverzüglich klar, dass eine Erkrankung mit Corona die für eine personenbedingte Kündigung erforderlichen Voraussetzungen nicht hat.

Ist eine Kündigung wegen Corona möglich?

In der Tat kann es denkbar, im Zusammenhang mit Covid-19 eine Kündigung zu bekommen, aber bestimmt nicht, weil man wegen des Virus erkrankt ist, sondern weil sich der Gekündigte nicht an die mit Corona im Zusammenhang stehenden Regeln gehalten hat. Das kann zum einen übertrieben Vorsichtigen zum Verhängnis werden, die sich auf Grund von Corona weigern, überhaupt auf ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen oder zum anderen, wenn jemand trotz einer ihm bekannten Corona-Infektion die Quarantäne verweigert. In jedem dieser Fälle verursacht der Beschäftigte durch sein Verhalten einen Kündigungsgrund.

Die verhaltensbedingte Kündigung

Die verhaltensbedingte Kündigung setzt aber in aller Regel eine Abmahnung voraus, damit der Arbeitnehmer die Chance hat, sein Verhalten zu überdenken und zu korrigieren. Die Fragestellung, ob eine verhaltensbedingte Kündigung im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie letztlich wirksam ist, kann aufgrund dessen eigentlich verneint werden. Eine verhaltensbedingte Kündigung mit Bezug auf Corona ist zwar denkbar, aber recht unwahrscheinlich, da die Bedingungen für eine solche eigentlich zu hoch sind. Sogar wenn es ein Arbeitnehmer verweigert, einer Kurzarbeitsregelung zuzustimmen, ist das von seiner allgemeinen Handlungsfreiheit gedeckt.