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Befristete Arbeitsverträge

Zahlreiche Angestellte aus Kieler Unternehmen leben mit dem Gefühl der Ungewissheit, da der Arbeitsverhältnis befristet ist.

Aber was exakt ist ein befristeter Arbeitsvertrag und was sind dessen Vor- und Nachteile? In diesem Wortbeitrag sehen wir uns genau an, was es mit den befristeten Arbeitsverträgen auf sich hat und auf was Arbeitnehmer achten sollten.

Die Vor- und Nachteile von befristeten Arbeitsverträgen

Die Befristungen: Die meisten kennen sie, doch worum geht es dabei genau? Wir wollen an dieser Stelle der Frage nachgehen, unter welchen Voraussetzungen Befristungen sinnvoll beziehungsweise notwendig sind. Auf was sollten Angestellte achten, falls ihnen ein befristetes Beschäftigungsverhältnis angeboten wird? Wie kann man solche Befristungen zielführend gestalten und die sich daraus ergebenden Chancen nutzen? An dieser Stelle zeigen wir Kieler Angestellten, wie eine Befristung funktioniert. Mit ein bisschen Neugier und Interesse erfahren diese, welche Vorteile so eine Form des Arbeitsverhältnisses hat und daneben alles über die Formulierung sowie Gestaltung eines Vertrags. Denkbare Ausnahmen und Sonderkonstellationen erläutern die Anwälte der Kieler ArbeitnehmerHilfe in detaillierter Weise.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung, die eine festgelegte Mindestdauer für das Arbeitsverhältnis vorsieht. In den meisten Fällen dauern befristete Verträge entweder ein oder zwei Jahre, obwohl es auch Arbeitsstellen gibt, die nur für einen Zeitraum von drei oder vier Monaten befristet sind. Es besteht die Möglichkeit, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ein befristetes Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden können.

Ein wesentlicher Nachteil von befristeten Arbeitsverhältnissen ist, dass sie automatisch enden, sobald die zuvor vereinbarte Zeit abläuft. Dies bedeutet auch, dass Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 haben, wenn sie zuvor einen unbefristeten Arbeitsplatz verlassen haben, um einen befristeten anzunehmen. Auf der positiven Seite müssen sie sich jedoch keine Sorgen machen, dass ihr Arbeitsverhältnis über die festgelegte Frist hinaus verlängert wird.

Ein Vorteil eines befristeten Arbeitsverhältnisses liegt darin, dass es Arbeitnehmern die Gelegenheit bietet, sich in einem neuen beruflichen Umfeld oder Unternehmen zu beweisen. Wenn ein Arbeitnehmer feststellt, dass die neue Stelle nicht seinen Erwartungen entspricht oder er sich unwohl fühlt, hat er jederzeit die Möglichkeit zu kündigen und nach einer neuen beruflichen Herausforderung zu suchen.

Wichtigkeit der Annahme befristeter Beschäftigungsverhältnisse

Die Annahme einer befristeten Anstellung ist für eine Menge Mitarbeiter das geeignete Mittel, um die besonderen Erfahrungen zu machen und ihre beruflichen Ziele zu verfolgen. Arbeitsverträge mit einer Befristung haben den Vorteil, dass sie flexibel sind und die Beschäftigten in die Lage versetzen, die Arbeitgeber regelmäßig zu wechseln, ohne dass ihnen daraus Nachteile erwachsen.

Vorteile eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristetes Beschäftigungsverhältnis bietet sowohl dem Betrieb als auch dem Angestellten Vorteile. Für den Betrieb bedeutet ein befristeter Vertrag, dass er sich auf die Zusammenarbeit mit dem Beschäftigten für eine zuvor vereinbarte Dauer beschränken kann, ohne sich um die Auswirkungen für die Zeit danach Sorgen machen zu müssen. Auch für die Mitarbeiter heißt ein befristetes Arbeitsverhältnis, dass sie sich nur für eine bestimmte Dauer auf die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Arbeitgeber verpflichtet sind, ohne sich um die Auswirkungen für die darauffolgende Zeit Gedanken machen zu müssen.

Flexibilität in Bezug auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes

Ein anderes Plus eines Arbeitsverhältnisses mit Befristung ist dessen Anpassungspotential, welches er in Bezug auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes hat. Weil der Mitarbeiter sich nur für eine vorher vereinbarte Dauer an den Betrieb bindet, können die Betriebe einzelnen Angestellten ganz besondere Verantwortungen sowie Aufgaben anvertrauen, ohne sich auf lange Verträge beziehungsweise lange Kündigungsfristen einlassen zu müssen. Insofern kann der Betrieb seine Kosten für das Personal besser planen.

Doch auch für den Mitarbeiter selber bietet ein befristetes Beschäftigungsverhältnis mehr Anpassungspotential. Der Angestellte kann sich ohne Zeitverlust auf die Stelle bewerben und muss keine dauerhafte Bindung an den Betrieb eingehen beziehungsweise den Weg der Weiterbildung beschreiten, um qualifiziert zu sein. Dieses Anpassungspotential kann sowohl für Berufseinsteiger als auch für Bewerber mit Erfahrung von Nutzen sein.

In mehrerlei Hinsicht ist ein Beschäftigungsverhältnis mit Befristung also eine gute Möglichkeit für den Unternehmer, jedoch ebenso den Angestellten. Eine Befristung ermöglicht umfassende Flexibilität im Hinblick auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes und bietet dem Betrieb die Möglichkeit, ohne Verzug auf externe Einflüsse zu reagieren. Überdies ermöglicht es dem Beschäftigten, sich schneller zu qualifizieren sowie unmittelbar in das berufliche Leben einzusteigen – ohne dafür eine lange Vertragsbindungen eingehen zu müssen.

Nutzen Sie die Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu erwerben!

In Kiel bieten zahlreiche Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge an, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, Einblicke in ihre Unternehmen zu gewinnen und herauszufinden, ob sie sich dort wohlfühlen. Auch für Bewerber auf Jobsuche ist ein befristetes Beschäftigungsverhältnis eine hervorragende Gelegenheit, sich sicher zu sein, dass ein langfristiger Wechsel zu einem neuen Unternehmen die richtige Entscheidung ist. Durch einen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag erhalten Sie umfassende Einblicke, ob die angebotene Position wirklich zu Ihnen passt oder ob es möglicherweise bessere Alternativen gibt.

Geringere Kosten für den Arbeitgeber dank befristeter Verträge

Für Unternehmen sind befristete Arbeitsverhältnisse eine beliebte Möglichkeit, neue Mitarbeiter einzustellen und zu beobachten, wie sie ihre Aufgaben bewältigen. Diese reduzierte Investition in neue Mitarbeiter durch die zeitliche Befristung gibt den Personalabteilungen mehr Sicherheit und minimiert das Risiko, Fehler bei Neueinstellungen zu machen. Daher sollten befristete Verträge bei der Anstellung neuer Mitarbeiter bevorzugt werden.

Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags

Unsicherheit hinsichtlich der Dauer des Vertrages

Ein Beschäftigungsverhältnis mit Befristung geht mit etlichen Nachteilen einher. Unter anderem ist er an eine bestimmte Dauer gebunden und kann aus diesem Grund nicht verlängert werden. Ein nicht zu unterschätzender Mangel des Arbeitsvertrages mit einer Befristung, bezüglich der Dauer des Vertrages, besteht in der stets damit einhergehenden Unsicherheit. Zahllose Beschäftigte fühlen sich in solch einer Konstellation zweifellos unsicher und fragen sich ständig, ob ihr Beschäftigungsverhältnis fortgeführt wird oder nicht. Selbst für den Fall, dass der Arbeitgeber, wie es für gewöhnlich obligat ist, frühzeitig Informationen zum Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses gibt, bleibt die Ungewissheit erhalten.

Eingeschränktes Entgelt und Zusatzleistungen im Vergleich zu unbefristeten Vertragstypen

Ein Vertrag mit Befristung ist in den meisten Fällen bei Weitem nicht so vorteilhaft wie ein Vertrag ohne Befristung, was Arbeitsentgelt sowie Zusatzleistungen angeht. Die Ursache dafür ist, dass Betriebe bei Anstellungen mit einer Befristung im Normalfall eher bereit sind, Schlechterstellungen bei den Gehältern und Leistungen durchzusetzen, wenn eine Stelle neu vergeben wird. Aufgrund des Faktes, dass Verträge mit Befristung zumeist deutlich kürzere Laufzeiten haben als unbefristete Arbeitsverträge, haben die davon betroffenen Beschäftigte viel weniger Zeit, sich in der neuen Arbeitsumgebung zu bewähren und gewünschte Leistungssteigerungen zu ermöglichen.

Keine Teilnahme am betrieblichen Sozialplan

Ein hinzukommender Mangel von befristeten Anstellungen ist, dass man als Beschäftigte nicht am betrieblichen Sozialplan beteiligt wird. Solch ein Sozialplan sieht beispielsweise vor, dass beim Vorliegen einer Pleite des Arbeitgebers alle unbefristet eingestellten Angestellten zumindest einen Teilbetrag ihres Arbeitsentgelts kriegen. Weil befristet gebundene Beschäftigte aber ohne dauerhafte Anstellung sind, können diese auch nicht gleichermaßen vom betrieblichen Sozialplan berücksichtigt werden. Das bedeutet, dass im Falle einer Pleite des Arbeitgebers befristete Mitarbeiter möglicherweise leer ausgehen.

Fazit

Es bleibt nicht einfach, eine eindeutige Empfehlung gegen oder für befristete Verträge auszusprechen, da jede Situation anders ist und etliche Gesichtspunkte beachtet werden müssen. Generell gesehen, haben befristete Arbeitsverträge durchaus Vorteile für Unternehmer sowie Beschäftigte. Dazu gehören der Zugang zu spezialisierten Know-how, eine geringere finanzielle Verpflichtung seitens des Unternehmens sowie eine erhöhte Flexibilität.

Grundsätzlich sind an dieser Stelle auch die Nachteile zu berücksichtigen: keine Leistungen im Krankheitsfall, Schwierigkeiten beim Finden einer neuen Anstellung nach dem Ablauf des Vertrages sowie unklare Rechte und Pflichten in Bezug auf den Kündigungsschutz. Aus diesem Grund müssen Angestellte genau wie Arbeitgeber genau darüber nachdenken, ob ein befristeter Arbeitsvertrag für sie der optimale Weg ist.

Um zu gewährleisten, dass beide Vertragsparteien möglichst gute Erfahrungen machen, müssen die essentiellen rechtlichen Bestimmungen eingehalten werden. Es ist auch zu empfehlen, dass die Betriebe fair handeln und alle Regelungen vor Beginn des Vertrags schriftlich fixiert werden. Wenn alles richtig gemacht wurde, kann ein Arbeitsvertrag mit einer Befristung für alle Vertragspartner von Nutzen sein.

Die telefonische Soforthilfe der ArbeitnehmerHilfe Kiel e.V.

Bei speziellen Fragen zur Befristung von Arbeitsverträgen oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen erreichen Sie den Fachanwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Kiel unter der 0431-72003590 immer von Montag bis Freitag zwischen 9 und 17 Uhr.